Pour être au plus près des territoires, l’ARS Ile-de-France exerce ses activités entre Saint-Denis (93), siège de l’Agence, et les délégations départementales dans les huit départements de la région. Elle emploie 1 200 collaborateurs, issus de trois statuts : la fonction publique, les contractuels de droit public et contractuels de droit privé sous convention Ucanss.
La délégation départementale de Paris compte 62 collaborateurs. Elle est pilotée par un directeur et un directeur adjoint.
La délégation contribue à la définition et met en œuvre la stratégie de l’ARS sur l’ensemble du territoire parisien en créant les conditions de l’adhésion et de la mobilisation des acteurs de santé

Sous l’autorité du directeur de la délégation, le directeur adjoint (F/H) apporte son soutien et assure l’animation et la coordination des services de la délégation départementale.

• Il est en appui du directeur et assure en direct le pilotage de certains projets.

• Dans le cadre de ses missions, le directeur adjoint appuie le directeur dans l’exercice de toutes ses fonctions, il supplée le directeur en cas d’absence et/ou d’empêchement, participe dans ce cadre aux instances de pilotage et groupes de travail mobilisant la délégation départementale.

• Il participe en coordination avec le directeur aux réflexions stratégiques sur le territoire, en lien avec les services de l’Etat, les collectivités territoriales, l'Assurance maladie et les acteurs de santé : professionnels de santé, établissements sanitaires et médico-sociaux, fédérations, promoteurs, usagers.

• Il est en lien étroit avec la Direction générale, les Directions métiers de l’ARSIF, la Préfecture de région et Préfecture de Police, la Ville de Paris et les élus du territoire.

• Il pilote certains projets stratégiques et transversaux, en lien avec la feuille de route parisienne du PRS, avec les services de la délégation et les directions métiers de l’agence.

• Le directeur adjoint peut également assurer le pilotage de projets spécifiques en internes. Il assure la mise en œuvre et le suivi de la politique RH de la délégation en lien avec le directeur.

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Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif
• Sciences humaines et sociales dont environnement politique et économique
• Droit administratif général
• Management et gestion publique
  Connaissance des politiques de santé et médico-sociales

 Savoir-faire techniques et opérationnels :

• Diriger une structure, un service
• Animer une équipe
• Travailler en mode projet
• Déléguer, contrôler et évaluer
• Capacité de négociation
• Maitrise confirmée d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Expériences réussies en gestion de projets et en conduite de changement
• Anticipation et réactivité nécessaires à la maîtrise des charges de travail
• Aptitude à travailler en réseau avec des partenaires diversifiés

Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles :

• Faire preuve d’autorité et de leadership
• Avoir le sens de l’écoute
• Représentation de l’agence et aptitude au dialogue avec des
• interlocuteurs de haut niveau
• Capacité d’organisation, de discernement et de travail en équipe
• Force de propositions dans l’aide à la décision auprès de sa hiérarchie

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