L’ARS Île-de-France compte environ 1000 agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et les 8 délégations départementales

La direction générale assure la définition des orientations et priorités régionales de santé, ainsi que le pilotage de leur mise en œuvre concrète. Elle est composée du Directeur général et de son adjoint, du conseiller médical du DG, d’un directeur de cabinet et de son adjoint et des 5 membres du cabinet (3 assistantes, un chargé de mission, un chauffeur).

La directrice générale adjointe/Le directeur général adjoint seconde le directeur sur l’ensemble des missions, dans la définition des orientations et priorités régionales, ainsi que dans la mise en œuvre des missions de l’agence. Il (elle) assure son intérim et sa suppléance.

Ainsi, il (elle) contribue : 

-       à l’élaboration des orientations stratégique des politiques menées par l’ARS et à leur mise en œuvre ; 

-       au management des équipes du siège et des équipes départementales, à l’animation du comex et à la fluidité des relations entre les différentes entités de l’agence ; 

-       à la programmation, au pilotage, à la coordination et au contrôle de l’activité et des moyens humains, financiers et organisationnels de l’agence ; 

-       à la représentation de l’ARS auprès des autorités et des partenaires institutionnels et notamment à l’établissement de relations de qualité avec l’ensemble des acteurs de la santé et du médico-social ; 

-       à la communication et au rayonnement de l’ARS. 

Il (elle) assure également le suivi de certains dossiers transversaux définis avec le Directeur Général, par exemple : suivi de la feuille de route RH en santé, plan d’action Santé mentale, numérique en santé, etc.

En sa qualité de directeur général adjoint*/directrice générale adjointe, il (elle) a autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents 

Cadre A+ de la fonction publique ou équivalent 
Niveau de formation : 7 ou plus ou équivalent 
10 ans d’expérience professionnelle dont une expérience récente en matière de politique de santé
Expérience réussie en management d’équipes 

Savoir
· Maitriser l’environnement juridique et institutionnel du domaine de la santé, les acteurs et l’organisation du système de santé,

· Maitriser les politiques de santé, notamment dans le champ du médico-social

· Maitriser les fondamentaux du pilotage budgétaire et financier et du droit administratif

 
Savoir-faire
·  Manager des cadres, conduire des projets et animer des travaux collectifs

·  Avoir une vision anticipatrice et stratégique des enjeux liés au poste et au secteur

·  Savoir négocier

·  Animer des réseaux d’acteurs et de partenaires

·  Communiquer à l’interne ou à l’externe

 
Savoir-être
· Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité, disposer d’une capacité d’analyse et de priorisation des échéances rapprochées

· Avoir le sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie

· Excellent relationnel

.  Faire preuve de leadership et de capacité de conviction

·  Excellente capacité à gérer les situations complexes

CGFP