Située à Cergy saint Christophe, la délégation départementale du Val d'Oise réunit 52 agents pour déployer les politiques de santé et assurer l'animation territoriale d'un département fort d'une grande diversité.

Au sein de la délégation départementale du Val-d’Oise, le département promotion de la santé et réduction des inégalités représente 7 ETP (1 responsable de département, 4 chargé.e.s de mission et 2 gestionnaires administratifs et financiers) et assure la déclinaison territoriale de la politique de santé publique, la programmation des projets locaux et l’organisation de l’offre médicosociale pour les publics en difficulté spécifique.

Véritable appui au pilotage territorial des politiques de prévention et de réduction des inégalités de santé, Le/la gestionnaire contribue, sous l'autorité de la responsable du département, à la sécurisation des financements, à la qualité de l'offre et au développement des actions de santé publique sur le territoire du Val-d'Oise.

Il/elle assure le suivi administratif, budgétaire et financier des établissements et dispositifs intervenant auprès des publics en situation de vulnérabilité ainsi que des actions de prévention et de promotion de la santé financées par l'Agence. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les chargées de mission référentes des thématiques précarité, addictions, santé des jeunes, santé sexuelle, tuberculose et vaccination.

Missions principales :

1) Participer et suivre la campagne de financement FIR et les appels à projets de promotion de la santé : contribuer à l’analyse des projets, participer aux dialogues de gestion, assurer le suivi des bilans, en lien avec les chargées de mission.

2) Suivre les établissements médico-sociaux destinés aux personnes à difficulté spécifique (CSAPA, CAARUD, ACT, LHSS, LAM…) et les dispositifs de prévention (CeGIDD, CDDS, CLAT, centres de vaccination…)

- Assurer le suivi des autorisations / habilitations des structures : participation à l'instruction, analyse, arrêtés d’autorisation, courriers de notification…et participer aux visites de conformité.

- Assurer le suivi de l’activité des structures et participer aux dialogues de gestion.

- Suivre le processus de tarification et d’allocation des ressources : analyser les comptes administratifs, rédiger les rapports budgétaires et les arrêtés de tarification.

- Suivre les procédures d’évaluation et contribuer à l’analyse des évaluations internes et externes.

- Assurer le suivi des injonctions thérapeutiques.

3) Participer aux missions transverses du service : gestion boîte générique, suivi des commandes de matériel de prévention, organisation de réunions, ...

Le.la gestionnaire participera à la gestion de crise en tant que de besoin sur demande de la direction.

Cadre B de la fonction publique

Licence

Niveau d'expérience comprise entre à 5 à 9 ans

Savoir :

Connaissance des règles comptables, budgétaires et financières.

Connaissance des dispositifs d’autorisations et d’allocations des ressources.

Connaissance des relations administratives et du fonctionnement associatif.

Savoir-Faire :

Capacité à produire des données fiables et les interpréter

Sans de l’analyse et de la synthèse

Maîtrise de l’expression écrite et orale

Maîtrise des applications bureautiques usuelles (Excel, Word, Power Point, Outlook )

Savoir-Être :

Réactivité et anticipation

Sens de l’organisation

Sens de la communication et du dialogue

Travail en équipe

*