Au sein de la direction de l’Autonomie, en charge de la politique à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, le département organisation de l’offre pour personnes en situation de handicap (OOPH) exerce les missions suivantes :

- Déploiement de l'offre en établissements et structures à destination des personnes en situation de handicap, conformément au projet régional de santé et notamment dans le cadre du plan 50 000 solutions ;
- Mises en œuvre des politiques publiques sur le champ du handicap : accompagnement de la transformation de l’offre médico-sociale, SERAFIN-PH, mise en œuvre de la stratégie troubles du neurodéveloppement (TND)... ;
- Planification de l'offre et organisation des mises en concurrence ;
- Coordination et représentation de l'ARS auprès de l'ensemble des partenaires impliqués dans le champ du handicap, notamment les organismes gestionnaires, personnes concernées, aidants, Conseils départementaux, Assurance-maladie, Education nationale... ;
- Mise en œuvre de la réponse accompagnée pour tous.

Le champ du handicap est engagé dans une forte dynamique de transformation de l'offre, pour la rendre plus souple et plus modulaire. Elle s'accompagne notamment d'une territorialisation de l'action des établissements et services, qui doit permettre l'accompagnement inconditionnel des personnes en situation de handicap. Cette stratégie, déjà déployée depuis quelques années, doit être accentuée et départementalisée. Pour la rendre plus efficiente, l'objectif est de l'accompagner d'une action forte sur les dispositifs de coordination.

Au sein du département, le.la titulaire du poste est chargée de :

Piloter la dynamique de transformation de l’offre médico-sociale auprès des ESMS handicap et des partenaires associés, notamment :
- Poursuivre la construction de la stratégie régionale et appui à la définition des stratégies départementales de transformation ;
- Organiser pour la fin du premier semestre 2025 une journée de la transformation qui associera l'ensemble des partenaires et présentera les stratégies régionale et départementales. Par la suite, organiser des comités de pilotage régionaux réguliers réunissant l’ensemble des acteurs et partenaires franciliens pour déployer la transformation ;
- Coordonner, suivre, assurer le conventionnement et évaluer les actions menées avec le CREAI, notamment l'appel à candidature "transformation de l'offre".

Piloter la politique régionale sur les dispositifs de coordination (dispositifs intégrés handicap, communautés 360...) :
- Assurer le pilotage de ces dispositifs : suivi des financements, animation de comités de pilotage, conventionnement, évaluations... ;
- Poursuivre l'état des lieux des dispositifs existants, leur financement et leur périmètre et proposer des pistes de rationalisation.

Mettre en œuvre régionalement le schéma national polyhandicap et le schéma régional handicap rare :
- Polyhandicap : poursuivre le déploiement la stratégie régionale polyhandicap notamment dans le cadre du plan 50 000 solutions et assurer l'animation du réseau/le lien avec les partenaires ;
- Handicap rare : assurer la mise en œuvre de la stratégie régionale handicap rare, déployer l'offre et assurer l'animation du réseau et des partenaires, notamment l'accompagnement de l'équipe relai handicap rare.

Piloter le déploiement de la fonction-ressource, notamment :
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets déjà lancés ou en cours de lancement sur la fonction-ressource ;

Assurer des missions d'inspection en fonction des objectifs régionaux, qui peuvent être sur l'ensemble des champs concernés par l'ARS.

Le/la chef.fe de projet pourra être mobilisée sur d'autres thématiques en fonction des priorités du Département et de la Direction de l'autonomie.

Cadre A de la fonction publique ou Equivalent UCANSS 

Maitrise

Expérience de 5 à 9 ans

Savoir :

- Solides compétences en gestion et méthodologie de projets ;
- Connaissance de la réglementation, des mécanismes d’organisation, de fonctionnement et de régulation du champ des établissements et services médico-sociaux.
- Aisance à l'oral et capacité de représentation de l'ARS devant les partentaires;
- Connaissance des mécanismes de financement et de tarification des ESMS
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de droit commun dans le domaine des personnes handicapées
- Bonne maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-Faire :

- Capacité à assurer l’interface avec les partenaires internes et externes
- Sens de l’organisation et de la coordination
- Aptitude au travail en équipe projet
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information mis à disposition
- Capacité d’anticipation.

Savoir-Être :

- Disponible, réactif et force de proposition
- Sens de la communication et du dialogue
- Prise d’initiative.

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