L'ARS Ile-de-France compte environ 1100 agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales.

La délégation départementale du Val-de-Marne est chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence régionale de santé au niveau territorial. Elle assure la représentation de l’Agence sur son territoire et veille à la transversalité des politiques. Elle a un rôle essentiel d’animation territoriale auprès de l’ensemble des partenaires.

Le département offre de soins est chargé de garantir sur l’ensemble du territoire une offre de soins ambulatoire et en établissement de santé accessible, de qualité, efficiente et permettant de répondre aux besoins de la population.

Le département assure notamment les missions suivantes :

- contribuer à la nécessaire coordination de l’offre de soins sur les territoires tout en garantissant l’accès aux soins de la population,

- assurer le suivi global des établissements de santé,

- contribuer à la mise en place de parcours de soins (périnatalité, cancérologie…)

- accompagner les professionnels de santé,

- favoriser le développement des structures d’exercice collectif et des CPTS,

- intégrer le nouveau cadre d’exercice lié à la décentralisation de l’Agence et à la départementalisation du FIR.

Le/La Chef(fe) de projet rattaché(e) au responsable du département Offre de soins assure les missions suivantes :

-       Référent(e) en matière de formation, recrutement et fidélisation des professionnels de santé, sujet qui constitue un axe spécifique du projet régional de santé 2023/2028,

-       Suivi des problématiques de Ressources Humaines en Santé sur le territoire et de toutes les mesures visant à fidéliser le personnel et à rendre leur carrière plus attractive (création de logements pour les soignants, création de postes d’assistants médicaux partagés, stages et accueil des étudiants médicaux et paramédicaux au sein des établissements de santé, participation à la détermination des zones caractérisées par une offre de soins insuffisante pour certaines professions de santé…),

-       Suivi du dispositif « initiatives territoires 77-91-94 » en charge de l’accompagnement des étudiants en médecine dans le cadre de leur projet professionnel,

-       Accompagnement et suivi des instituts de formation (institut de formation en soins infirmiers, instituts de formation aides-soignants, auxiliaires de puériculture…),

-       Référent(e) en matière de centres de santé (instruction des demandes d’agrément, mise en œuvre des dispositions de la loi Khattabi),

-       Référent(e) sur les sujets de la fonction publique hospitalière: préparation des évaluations des directeurs des établissements publics de santé, instruction des dossiers d’avancement, suivi des élections des instances de représentation du personnel au sein des établissements publics, désignation et suivi des représentants des usagers des commissions des usagers des établissements de santé,

-       Suivi des arrêtés de composition des conseils de surveillance,

-       Participation aux travaux du Conseil Territorial de Santé et le cas échéant aux conseils de surveillance des établissements publics de santé

-       Être en appui de la référente en charge de la santé mentale dans le cadre des travaux sur cette thématique.

- Cadre A de la fonction publique (IASS/Attaché(e), 

- Expérience souhaitée dans le domaine de la santé

- Master 2 en ressources humaines avec une expérience hospitalière si possible

Connaissances :

• Environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique


• Droit et Règlementation


• Gestion de projets

 Savoir-faire techniques et opérationnels :

• Environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique (Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires pour mettre en œuvre les dispositifs de santé)


• Droit et Règlementation (Inscrire le programme et les actions dans le cadre légal et réglementaire)


• Réaliser un diagnostic/une analyse


• Conduire un projet


• Créer et animer un réseau


• Capacités rédactionnelles

Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles :

• Travail en équipe


• Disponible, réactif et force de proposition


• Sens du dialogue et de la communication


• Sens de l’organisation

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