La Délégation départementale de l'Essonne (DD91) participe à la déclinaison opérationnelle des orientations de l’Agence au plus près des besoins de la population, Elle est l’interface au niveau local des partenaires de l’Agence. Elle contribue aux travaux du PRS et au programme de transformation de l’agence.

Dans le cadre du programme de transformation interne de l’agence, les travaux de la filière autonomie visent à améliorer le service rendu et optimiser les moyens de l’agence, siège et DD à la fois sur la politique de transformation de l’offre des ESMS et sur le virage inclusif pour les personnes en situations de handicap et les personnes âgées.

Dans le domaine du handicap, elle a en charge le suivi et le développement de l’offre d’accompagnement au profit des personnes en situation de handicap, plus de 60 structures dans le champ adultes (MAS, FAM, SAMSAH, CRP, ESAT, SSIAD), près de 85 dans le champ de l’enfance handicapée (IME, IDS, EEP, SESSAD, CMPP, ITEP, …), 6 GEM qui font l’objet de subventions. Ses missions s’effectuent en lien étroit avec le Conseil départemental de l’Essonne, pour les établissements et services de compétence conjointe.

Encadrement hiérarchique des agents rattachés à la cellule et apport d’un appui technique.
Référent de la politique du handicap en faveur des enfants et des adultes.
Élaboration, mise à jour et analyse des tableaux de bord : suivi des projets (autorisations, investissements), exploitation des indicateurs.
Suivi global de la mise en œuvre de la politique de l’Agence en matière de handicap dans le département de l’Essonne.

Référent d'un portefeuille d’établissements et services pour personnes en situation de handicap (Essonne)
Planification et autorisations :

Participation aux travaux du SROMS et à leur suivi.
Contribution aux travaux et au suivi du schéma départemental en faveur des personnes handicapées.
Mise en œuvre des appels à projets et instruction des dossiers (rédaction de rapports).
Suivi des projets : visites de conformité, renouvellements d’autorisation, accompagnement des transformations de l’offre.
Allocation de ressources et contrôle budgétaire :

Contribution aux campagnes budgétaires et tarifaires.
Appui à l’analyse des comptes administratifs.
Examen des plans pluriannuels d’investissement (PPI).
Appui à la tarification des sièges sociaux (environ 7).
Suivi des indicateurs physico‑financiers.
Participation à la mise en œuvre de la réforme tarifaire SERAFIN‑PH.
Contractualisation :

Négociation, suivi et évaluation des CPOM.
Qualité et droits des usagers :

Conseil aux établissements, suivi des évaluations externes, accompagnement sur les droits des usagers.
Pilotage des investissements :

Contribution au suivi du schéma régional d’investissement.

Inspection et contrôle
Participation aux missions d’inspection et au suivi des inspections dans les secteurs personnes âgées / personnes handicapées (PA/PH).

Participation aux dossiers transversaux
Intervention dans les travaux de la CDAPH, du Projet régional de santé, des démarches de gestion du risque, des évaluations et des dispositifs de gestion de crise (y compris exercices).
Participation aux astreintes administratives de la délégation territoriale.
Contribution aux appels à projets transversaux.

Réponse accompagnée pour tous (RAPT) / situations complexes ou critiques
Participation aux comités d’analyse et aux groupes opérationnels de synthèse ; traitement des dossiers CNR.
Rédaction des réponses aux courriers signalés.
Pilotage et construction des solutions de répit.

-       Références thématiques et transversales
Référent PHV (Personnes Handicapées Vieillissantes).
Référent DITEP (Dispositifs intégrés thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques).
Référent programmation (planification et pilotage des besoins et évolutions de l’offre).
Référent vaccination HPV en ESMS handicap

Référent sur les IMH Handicap (Installations et Maisons d’Accueil spécialisées / thématiques handicap selon votre contexte).

Suivi de la Stratégie nationale de Prévention et de Protection de l’enfance.

Inspecteur de l’action sanitaire et sociale ou équivalent convention collective UCANSS

 Savoir
-        Connaissance de l’environnement institutionnel, des acteurs clés et des grands enjeux

-        Connaissances juridiques, budgétaires et comptables de bon niveau

-        Connaissance des dispositifs : allocation de ressources, contractualisation et conventionnement, régime des autorisations, inspection et contrôle

-        Connaissance du champ médico-social et des autres domaines liés : ambulatoire, sanitaire, santé publique

Savoir-faire
-        Capacité organisationnelle

-        Conduite de projet

-        Capacité d’analyse

-        Esprit de synthèse

Savoir-être
-        Sens de la communication et du dialogue

-        Travail en équipe - Négociation

-        Autonome- Réactivité
 

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