Pour être au plus près des territoires, l’ARS Ile-de-France exerce ses activités entre Saint-Denis (93), siège de  l’Agence,  et  les délégations départementales dans les huit départements de la région. Elle emploie des collaborateurs, issus de trois statuts : la fonction publique, les contractuels de droit public et contractuels de droit privé sous convention Ucanss.

La délégation départementale de l’Essonne compte 55 collaborateurs. Elle est pilotée par un directeur de délégation et un directeur adjoint.

La délégation contribue à la définition et met en œuvre la stratégie de l’ARS sur l’ensemble du territoire essonnien en créant les conditions de l’adhésion et de la mobilisation des acteurs de santé et en accompagnant les initiatives locales.

Le département Offre de soins et prévention regroupe l'offre de soins sanitaires (établissements), l'ambulatoire, ainsi que la prévention et la promotion de la santé. 

Ce département, piloté par un responsable et un responsable adjoint, compte quinze agents et s’articule autour de 5 missions transverses :
• Pilotage de l’offre et réduction des inégalités
• Ressources humaines en santé et attractivité des territoires
• Parcours de soins et qualité
• Permanence des soins
• Allocation de ressources et évaluation.

Le ou la chargé(e) de mission contribue aux missions suivantes :

- Construction, suivi et animation des Contrats Locaux de Sante (CLS) en lien avec les coordonnateurs des CLS ;
- Construction, suivi et animation des Conseils Locaux en Santé Mentale (CLSM) en lien avec les coordonnateurs des CLSM ;
- Co-animation des coopératives d’acteurs ; 
- Développement des politiques de santé en Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) en lien avec les services du préfet délégué à l’Egalite des chances et la Direction de la Sante Publique (DSP) régionale ;
- Déploiement des politiques sociales sur le volet santé en lien avec la DDETS (Pacte des Solidarités, Plan Pauvreté de Grigny...);
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques visant à réduire les inégalités de santé.
- Développement des actions de prévention ciblant les publics les plus vulnérables.

Le chargé de mission assure la gestion administrative des dispositifs relatifs à ces sujets, en contribuant activement et en étant force de propositions. Il intervient notamment dans l'instruction des appels à projets (AAP) et des projets, le suivi et l'accompagnement des actions, l'évaluation de leur mise en œuvre, la gestion des dialogues de gestion, ainsi que le suivi des financements et la participation aux réunions partenariales.

Il travaille également en étroite collaboration avec les autres agents du département et le manager métier lié à son domaine d'expertise, afin d'assurer la cohérence et la réussite des actions.

Master en santé publique, politiques sociales

Capacité d’adaptation, aisance relationnelle et aptitude à s’intégrer au sein d’un écosystème local composé d’acteurs variés (associations, collectivités, partenaires institutionnels, etc.)

Savoir

Connaissance du système de santé, des politiques de santé

Compréhension des enjeux de santé publique, de l'intervention sociale et capacité à travailler en réseau avec les acteurs locaux.

Gestion et conduite de projets en santé publique

Compétences analytiques :

Capacité à analyser les besoins et formuler des propositions adaptées

Aptitude à coordonner des actions en partenariat

Représentation institutionnelle et animation de réseaux de partenaires

Savoir-être :
Adaptabilité et réactivité

Rigueur et méthodologie de travail

Sens de l'écoute, du dialogue et du service public

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

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