Pour être au plus près des territoires, l’ARS Ile-de-France exerce ses activités entre Saint-Denis (93), siège de  l’Agence,  et  les délégations départementales dans les huit départements de la région. Elle emploie des collaborateurs, issus de trois statuts : la fonction publique, les contractuels de droit public et contractuels de droit privé sous convention Ucanss.

La délégation départementale de l’Essonne compte 55 collaborateurs. Elle est pilotée par un directeur de délégation et un directeur adjoint.

La délégation contribue à la définition et met en œuvre la stratégie de l’ARS sur l’ensemble du territoire essonnien en créant les conditions de l’adhésion et de la mobilisation des acteurs de santé et en accompagnant les initiatives locales.

Le Département Offre de Soins et Prévention regroupe l'offre de soins sanitaires (établissements), l'ambulatoire, ainsi que la prévention et la promotion de la santé. 

Ce département, piloté par un responsable et un responsable adjoint, compte quinze agents et s’articule autour de 5 missions transverses :
• Pilotage de l’offre et réduction des inégalités
• Ressources humaines en santé et attractivité des territoires
• Parcours de soins et qualité
• Permanence des soins
• Allocation de ressources et évaluation.

Le ou la chargé(e) de mission participe aux missions de planification/autorisation des établissements de santé : 
• Suivi des campagnes de demande d’autorisation 
• Instruction des dossiers d’autorisation 
• Vérification du respect de la réglementation
• Réponse aux sollicitations des ES

Le ou la chargé(e) de mission pilote plusieurs thématiques transversales :

Participation au déploiement d’actions RH en santé en lien avec le projet régional de santé (PRS) 
• Suivi des sollicitations relatives aux personnels hospitaliers, 
• Mise en œuvre d’actions avec les partenaires (France Travail, DDETS, CD, PDMA, établissements de santé, CPTS, SAMU etc…) pour promouvoir les métiers de la santé et favoriser leur installation en Essonne : séminaire, job-dating, webinaire etc.,
• Promotion des dispositifs régionaux et appui à la direction métier dans l’instruction des candidatures. 

Participation au déploiement de la prise en charge des soins palliatifs dans tout le territoire 
• En appui sur l’instruction ministérielle et en collaboration avec la Corpalif : suivi de la mise en application du contrat de filière de soins palliatifs 
• Instruction des LISP
• Suivi des sollicitations des acteurs de soins palliatifs sur le département (USP, EMSP, ETMSP etc…)

Assurer le rôle de référent.e pour : 
• L'accompagnement à la transition écologique des ES et ESMS (appui de la direction métier sur l’instruction des candidatures AA : économe de flux, green block)
• Référent tutelle pour le Centre Hospitalier d’Arpajon (Suivi et accompagnement de l’établissement dans ses diverses sollicitations, participation aux conseils de surveillance) 

Participation à la gestion de crise : crises sanitaires, tensions hospitalières et grèves etc. 

Titulaire d'un Master en santé publique ou Master adapté à la gestion de la santé publique, la politique de santé, l'organisation du système de soins.

2 à 4 ans d'expérience similaire

- Connaissance de l'organisation du système de santé et des acteurs hospitaliers
• Connaissances des grands mécanismes de financement des établissements de santé
• Connaissances juridiques (droit hospitalier)

• Conduite de projet
• Capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse
• Capacité de communication
• Savoir rédiger un compte rendu, un rapport ou un document synthétique

• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Disponibilité et réactivité
• Force de propositions et initiatives
• Rigueur, autonomie et dynamisme
• Aisance relationnelle
• Discrétion

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