La Délégation Départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la Direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.

La directrice départementale et son adjointe assurent la direction de la structure composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services.

Sous la conduite de l’ingénieur d’études sanitaires responsable de la cellule Environnement Intérieur, le Technicien sanitaire et de sécurité sanitaire a pour mission sur son secteur géographique (Nord du département) :

La lutte contre l’habitat insalubre :

-           Gestion et suivi des plaintes et signalements

-           Mise en œuvre des procédures d’insalubrité (visite de terrain, rédaction des rapports et projets d’arrêté, des notes au préfet, des courriers de notification, suivi…)

-           Participation au CoDERST éventuel

-           Rédaction des mémoires en réponse des recours gracieux et contentieux, et participation éventuelle aux audiences du TJ

-           Utilisation et exploitation de la base de données, le Système d’Informations Santé Habitat (SISH) concernant son secteur.

La lutte contre l’habitat indigne en relation avec les partenaires extérieurs institutionnels ou associatifs et autres acteurs :

-           Participation aux activités et travaux du Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne  (Cotech, Copil, @ctupdlhi, élaboration d’outils, contribution et suivi des actions pilotées par l’ARS …)

-           Participation à l’animation du réseau des référents (réunions d’arrondissement, sensibilisation et appui aux collectivités, étude de dossiers complexes) et à la sensibilisation des professionnels (notaires, bailleurs sociaux, agences immobilières) et travailleurs sociaux 

La lutte contre le saturnisme infantile :

-           Gestion des cas déclarés de saturnisme infantile

-           Gestion des cas d’accessibilité au plomb dans l’habitat (lors de la réception de CREP,et DRIPP positifs, …)

La prévention des risques sanitaires liés à la qualité de l’air intérieur et aux intoxications au monoxyde de carbone (CO) :

-           Participation à la campagne annuelle de prévention

-           Réalisation des enquêtes environnementales suite aux signalements d’intoxication CO

-           Gestion des signalements liés à la qualité de l’air intérieur

Sous la conduite l’ingénieur d’études sanitaires responsable de la cellule ERP :

-           Référent Amiante (gestion des plaintes et signalements, sensibilisation des ESMS)

Il participe à la gestion de crise, la mise en œuvre des politiques et procédures dans les domaines santé environnement, y compris au sein de groupes de travail régionaux (Copil EI) ou départementaux.

De façon plus générale, il participe à la mise en œuvre des politiques et procédures dans les domaines indiqués, y compris au sein de groupes de travail départementaux ou régionaux et concourt si nécessaire aux situations de gestion de crise.

La fiche de poste est susceptible d’évoluer.

Le profil recherché est celui d’un technicien sanitaire et de sécurité sanitaire principal

niveau Bac+2 avec expérience souhaitée dans le domaine de l’habitat, disposant du permis B et des compétences en santé-environnement.

Connaissances :

-        De l’environnement administratif et institutionnel

-        Du cadre technique et réglementaire du domaine

Savoir-faire
-        Capacité d'anticipation, projection, analyse et synthèse

-        Capacité organisationnelle

-        Maîtrise des outils bureautiques

-        Veille technique et réglementaire

-        Optimisation de ressources et d'organisation

-        Analyse des dysfonctionnements et des anomalies et mise en place d’actions préventives et correctives

Savoir-être
-        Représentation de la structure vis-à-vis des partenaires et de la préfecture si nécessaire sens de la communication et du dialogue

-        Réactivité et capacités d'anticipation

-        Travail en équipe

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