Informations générales
Organisme de rattachement
L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.
L'ARS d'Île-de-France compte 1 100 d'agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales.
Référence
2025-2192
Direction/DD
Secrétariat Général
Date limite de candidature
26/03/2025
Durée du Contrat
A déterminer
Critères du Poste
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
RH et dialogue social
Groupe RIFSEEP
2
Document à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Description du poste
Versant
Fonction Publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Domaine et Métier
RESSOURCES HUMAINES - Responsable des ressources humaines
Intitulé du poste
Responsable du département Dialogue social et Qualité de Vie au Travail H/F
Descriptif de l'employeur
Le pôle « Ressources humaines » est structuré autour de cinq départements :
Département Pilotage des effectifs et de la masse salariale
Département Administration du personnel (GA et Paie)
Département Recrutement, parcours et compétences
Département Formation et projets
Département Dialogue social et Qualité de Vie au Travail
Ses principales missions sont d’animer et faire vivre le dialogue social, piloter la masse salariale et les effectifs. Il assure également la gestion administrative, la paie, le recrutement et les parcours des agents au sein de l’Agence (formation, carrière, promotions).
Activités essentielles
Dialogue social :
- Pilotage du dialogue social : Animer et participer, en lien avec la Directrice du pôle RH, à la préparation et au suivi des instances représentatives ;
- Participer à l'élaboration des accords sociaux, des différents protocoles et en assurer la mise en œuvre
- Assurer le suivi des accords collectifs ;
- Accompagner la DRH dans la prévention et la gestion des conflits sociaux ;
- Établir une relation constructive avec les partenaires sociaux ;
- Piloter la gestion des droits et des temps syndicaux ;
- Piloter l'organisation des élections professionnelles:;
- Impulser et coordonner des projets RH transversaux en mobilisant les équipes des différents départements du pôle RH ;
- Participer à la coordination de la politique égalité professionnelle et diversité
- Piloter le budget du département
Qualité de vie et condition de travail : vous participerez au déploiement de la politique d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de l’Agence, notamment :
- Gérer le suivi des différents plans d’actions en la matière (diversité-inclusion, RPS…)
- Coordonner la mise en œuvre des actions de sensibilisation QVCT en transversalité avec la Direction de la Communication
- Déployer la démarche santé et sécurité au travail
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Proposer et déployer une démarche handicap
- Suivre l’accompagnement social des agents
- Réaliser une veille sur les meilleures pratiques des autres organisations sur le champ de la QVCT
- Prendre en charge le rôle de référent égalité professionnelle au sein de l’Agence
profil recherché
Temps plein
oui
Nombre de personnes encadrées :
1
Nature du poste recherché
Titulaire ou contractuel
Statut du poste
Vacant
Temps de travail
Temps complet
Date du début du contrat
01/04/2025
Rémunération
suivant statut ou expérience
Description de Poste
Compétences requises
Savoirs :
Connaissances réglementaires en droit social et en droit public
Connaissance du dialogue social
Conduite de projet
Règles de communication écrites et orales
Savoir-faire :
Travail collaboratif et transversal
Sens de la négociation
Capacité à prioriser
Sens du détail
Capacité à prendre des décisions
Savoir rédiger
Capacité à innover
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Force de proposition et de conviction
Confidentialité et respect du secret professionnel
Sens de l’écoute et communication
Diplomatie
Réactivité
Empathie
Sociabilité
Disponibilité
Corps
Attaché
Niveau emploi
8-Cadres
Localisation du poste
Localisation du poste
Seine Saint-Denis (93)
Villes, Précisez : ( Lieusaint, Versailles, Nanterre, Créteil, Cergy, Saint-denis )
Saint-Denis
Conditions d'exercice
Poste soumis à :
Déclaration publique d'intérêt (DPI)
Interface Professionnelle
Missions exercées sous la responsabilité du…
la Directrice du Pôle Ressources humaines
Fondement juridique du recrutement
Fonctionnaire ou contractuel
Télétravail possible
oui
Management
oui
Autres liens fonctionnels externes :
médecine du travail, MDPH...
Autres liens fonctionnels internes :
Direction générale, organisations syndicales, DM et DD...
Demandeur
Personne à contacter (mail)
anna.altea@ars.sante.fr
