La Direction de la Santé Publique s'attache à intégrer, dans toute politique de santé publique, l'objectif de réduction des inégalités sociales de santé. Elle met en œuvre une palette large d'outils d'intervention, en promotion de la santé, en prévention primaire et secondaire ; les projets s'inscrivent dans des logiques populationnelles, thématiques, ou méthodologiques et s'appuient systématiquement sur une approche territoriale.
Le département PSFE porte attention à la réduction des inégalités de santé dans les programmes relevant de son champ. Les dossiers traitent de la réduction de la mortalité infantile, l’organisation de parcours de santé des femmes et des nouveau-nés, notamment des situations complexes, l’amélioration de l’accès aux soins et de la prise en charge globale des femmes en situation de vulnérabilité, le renforcement des partenariats avec les acteurs de la périnatalité/petite enfance.

Le/la responsable du département « Périnatalité Santé des Femmes Santé des Enfants » (PSFE) est membre du CODIR de la Direction de la Santé Publique.
Il/elle encadre hiérarchiquement une équipe de 3 personnes : il/elle veille à la réalisation des missions et à l'atteinte des objectifs, à l’épanouissement professionnel et à la qualité de vie au travail, à la montée en compétence et la formation continue, ainsi qu'à la construction des parcours professionnels. 
Il/elle assure le pilotage et l’animation des politiques régionales sur les thématiques relevant de son périmètre, en développant les passerelles et synergies entre elles, et en assurant la transversalité avec les autres départements de la DSP, les autres directions métier de l’agence (essentiellement DOS et DIEP), les délégations départementales (DD) et les partenaires externes concernés. Il/elle doit s’appuyer sur un partenariat avec les instances nationales chargées de ces domaines (DGS, DGOS, DGCS…) et sur des instances régionales concernées par les dossiers (DRDFE, DRIHL, DCGDR…) ou en articulation avec les DD, des instances départementales (conseils départementaux notamment…). 
Il/elle mobilise les compétences pour l’élaboration, le suivi et l’évaluation du Projet Régional de Santé, notamment sur la priorité thématique Périnatalité.
Il/elle anime la stratégie régionale de déploiement du programme "RéMI" visant à réduire la mortalité infantile et périnatale et améliorer les indicateurs de santé périnatale.
Il/elle assure le pilotage et le financement des dispositifs spécifiques régionaux en périnatalité (11), des dispositifs permettant la mise en œuvre des programme nationaux ou régionaux de prévention et/ou de prise en charge (dépistages néonatals, suivi des enfants vulnérables, orthogénie, dispositifs dédiés aux femmes victimes de violence, prise en charge de femmes excisées ….) 
Il/elle assure la cohérence de l’ensemble des actions développées, le suivi des indicateurs et des évaluations dans le champ de la santé périnatale, de la santé des jeunes enfants et de la santé des femmes.
Il/elle contribue à la réflexion sur la mise en œuvre d’actions coordonnées et concertées dans le cadre de groupes thématiques de travail en tant que de besoin.
Il/elle assure la consolidation budgétaire et émet les propositions dans le cadre du pilotage du FIR pour le département PSFE, en lien avec la Direction et le département du pilotage financier de la direction. 
Il/elle s’appuie pour l’ensemble de ses missions sur l’expertise et les propositions des chef.fe.s de projets et chargé.e.s de mission.
Il/elle prend en charge une partie des missions dévolues au département, notamment dans le champ de la santé périnatale.

Expérimenté.e en santé publique et en périnatalité, vous disposez d'une solide expertise des politiques de santé, du pilotage de projets complexes et du management d'équipe.

Connaissance des politiques de santé publique ou des politiques de santé en périnatalité : organisation du système de santé, stratégies d’intervention en prévention et promotion de la santé
Connaissance de l’environnement institutionnel, des méthodes et outils de la conduite de projets 
Connaissance des logiques de territorialisation, du domaine des inégalités sociales en santé
Connaissance des modalités de gestion administrative, budgétaire et contractuelle de projets

Pilotage et animation de projets transversaux (expérience confirmée requise)
Ingénierie de projets et structuration de démarches partenariales
Management d'équipe,  y compris à distance
Représentation de la direction
Aide à la décision et reporting
Analyse et synthèse de données, diagnostics, capitalisations et évaluations de dispositifs
Capacités organisationnelles et rédactionnelles, capacité à innover et être force de proposition

Sens du travail en équipe et de la collaboration interinstitutionnelle
Capacité d’animation et de mobilisation
Esprit d’analyse et de priorisation
Capacité organisationnelle et reporting auprès de la hiérarchie et des partenaires
Communication professionnelle
Aptitude à l’animation de réunions et de réseaux d’acteurs, à la planification, à la négociation et à la prise de parole en public
Capacités d’initiative, de créativité et d’innovation
Rigueur, disponibilité et réactivité

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