La Direction de l’offre de soins (DOS) de l’ARS Île-de-France regroupe l’ensemble des missions de l’Agence visant à organiser et orienter l’offre de santé afin de garantir aux Franciliens un accès à des soins de qualité et de contribuer à l’efficience du système de santé.
La DOS est organisée en trois pôles : « Ressources humaines en santé », « Ville-Hôpital » et «Efficience ».
Le pôle « Efficience » a pour mission de contribuer à l’amélioration de la performance médico-économique de l’offre de soins hospitalière, en collaboration avec les autres directions et les délégations départementales de l’Agence.
Pour ce faire, il s’appuie sur quatre départements : « Pilotage médico-économique », « Plateaux médico-techniques », « Politique du médicament, qualité et pertinence » et « Établissements de santé, stratégie et transformation », ainsi que sur la cellule « Investissements immobiliers et développement durable ».
Dans un contexte de forte exigence d’efficience et de transformation de l’offre hospitalière, le département « Établissements de santé, stratégie et transformation » (DESST) structure et coordonne le pilotage de la stratégie régionale en matière de coopérations, de restructurations et de transformation de l’offre hospitalière.

Sous l'autorité du responsable du département Établissements de santé, stratégie et transformation, le/la chargé(e) de mission intervient en appui au pilotage des thématiques du département. Il/elle concourt à la préparation, à l'instruction et au suivi des dossiers portés par les chefs de projet et participe à leur mise en œuvre opérationnelle.
À ce titre, il/elle est chargé(e) de :
1) Appui au pilotage des thématiques du département
- Assister les chefs de projet dans la conduite des travaux relevant de leurs portefeuilles respectifs
- Contribuer à l'organisation, à la préparation et au suivi des réunions, groupes de travail et instances pilotés par le département
- Participer à la production des supports d'aide à la décision, notes de synthèse, présentations et reportings
- Contribuer à la diffusion et au partage de l'information au sein du département et avec ses partenaires.
2) Permanence des soins en établissement de santé (PDSES)
- Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du schéma régional de permanence des soins en établissement de santé
- Assurer le suivi des conventions, avenants et dispositifs de contractualisation associés, notamment avec les établissements de santé privés
- Participer au suivi des campagnes de financement et des échéances associées
- Préparer les éléments de suivi et les tableaux de bord nécessaires au pilotage du dispositif
3) Veille, observation et outillage
- Assurer une veille sur les évolutions de l'offre hospitalière francilienne, des coopérations entre établissements et des réformes susceptibles d'impacter l'organisation territoriale des soins.
- Contribuer à la conception, à l'actualisation et au suivi des outils du département (tableaux de bord, cartographies, référentiels, cahiers des charges, fiches de suivi, etc.)
- Participer aux travaux d'analyse et d'observation des évolutions de l'offre de soins régionale.
4) Communication et relations institutionnelles
- Assurer le suivi des relations du département avec les fédérations hospitalières
- Contribuer au suivi du Service de santé des armées (SSA) en Île-de-France
- Participer à la préparation des réunions institutionnelles et des supports de communication

Cadre de la fonction publique

Master Management des établissements de santé, politiques de santé, santé publique, affaires publiques ou droit de la santé

Niveau d'expérience : Junior

Savoir :

- Connaissance de l'organisation du système de santé et de ses acteurs
- Connaissance du fonctionnement des établissements de santé
- Connaissance des politiques de santé et de l'environnement hospitalier
- Notions relatives aux coopérations hospitalières et à l'organisation de l'offre de soins
- Connaissance des outils bureautiques

Savoir-Faire :

- Capacité à contribuer à des projets transversaux.
- Capacités d'organisation, de planification et de suivi d'activités.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Capacité à recueillir, consolider et restituer des informations.
- Capacité à élaborer des supports de présentation et de communication.
Capacité à assurer un reporting régulier et structuré.

Savoir-Être :

- Sens du travail en équipe et de la transversalité.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Curiosité et capacité d'apprentissage.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Autonomie progressive et sens de l'initiative.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

*