La Délégation départementale de Seine-Saint-Denis (ARS-DD93) est chargée de la déclinaison opérationnelle des orientations de l’ARS au niveau départemental. Elle est composée de 63 ETP répartis en 4 départements.

Le département Territoires - Parcours de soins est en charge du suivi et de l'accompagnement des professionnels de santé et des structures de soins ambulatoires et hospitalières du territoire. Il s'assure de la qualité et du développement de l’offre, de la diversification des modes de prise en charge pour répondre aux besoins de la population et de la planification de l’offre sur le territoire.

Le département Territoires – parcours de soins a également pour objectif de renforcer l’animation territoriale des acteurs de santé pour fluidifier leurs échanges et créer des dynamiques de territoires, favoriser la création de nouvelles offres, améliorer la qualité des soins et réduire les inégalités d’accès aux soins.

Le/la chargé(e) de mission est référent(e) pour tous les sujets qui relèvent des soins non programmés et des ressources humaines en santé.

I-Développement et organisation de l’offre de soins non programmés (avec un gestionnaire cadre B en appui), notamment sur les sujets suivants :
• Organisation et conventionnement avec les structures de la permanence des soins ambulatoires (PDSA) : maisons médicales de garde et régulation libérale
• Organisation et animation des instances du CODAMUPS-TS (Comité Départemental de l'Aide Médicale Urgente, de la Permanence des Soins et des Transports Sanitaires) et contribuer à la politique des transports sanitaires : suivi de la garde ambulancière, des relations avec le SAMU
• Suivre le déploiement du Service d’Accès aux Soins (SAS), y compris dans les dimensions à développer (SAS Sage-femme notamment)
• Accompagner et suivre l’organisation des soins non programmés (SNP) et contribuer à réduire les tensions, notamment en lien avec les services d'urgence du territoire.

Il/ Déclinaison territoriale des politiques relatives aux ressources humaines en santé (RHS) :
• Déclinaison du PRS et de la feuille de route régionale RHS
• Suivi des ICOGI (instituts de formation IFSI, IFAS ...)
• Suivi des différents dispositifs d'attractivité du territoire pour les professionnels de santé médicaux et paramédicaux
• Partenariats avec les acteurs du territoire

Le/la chargé(e) de mission sera amené(e) à participer aux astreintes territoriales de la délégation départementale (2 semaines par an), ainsi qu'à la gestion de crise en tant que de besoin.

Cadre A de la fonction publique

Formation supérieure Bac+5 de type économie de la santé, management des établissements sanitaire et médico-sociaux

Savoir :

- Capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse
- Conduite et suivi de projets
La connaissance de l’environnement institutionnel, de l’organisation du système de santé et des acteurs sanitaires et sociaux serait un plus

Savoir-Faire :

- Animation d'un réseau d'acteurs et de partenaires
- Animation de réunions
- Travail collectif
- Capacités de reporting
- Définition et ajustement d’objectifs
- Représentation de la structure
- Utilisation/maitrise des outils bureautiques

Savoir-Être :

- Sens de la communication et du dialogue
- Forte réactivité, curiosité, dynamisme
- Autonomie et agilité

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