La délégation départementale du Val de Marne est chargée de mettre en œuvre au niveau de son territoire la politique de l’Agence Régionale de Santé définie dans le projet régional de santé (PRS).

Le département Autonomie, composé de 2 secteurs « personnes âgées», «personnes en situation de handicap » contribue plus particulièrement à la mise en œuvre du Schéma régional de santé (SRS) dont les trois objectifs majeurs sont :

·         Renforcer la prévention et la promotion de la santé pour préserver le capital santé et bien-être et éviter d’avoir à soigner ;

·         Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé dans une région marquée par de forts contrastes en la matière ;

·         Adapter les actions et les politiques aux spécificités locales, en cherchant notamment une meilleure coordination des acteurs.

Chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’établissements et de services médico-sociaux (22 EHPAD, 24 SSIAD et 5 autres ESMS), il (elle) est assisté(e) de 2 agents principalement en charge de l’allocation des ressources et du premier niveau de demandes des établissements.

Sa mission est de contribuer à la mise en œuvre du volet territorial du PRS 3 dans une logique de rééquilibrage de l’offre et de fluidité des parcours. Il (elle) assure donc la mise en œuvre du programme de l’adaptation de l’offre sur le secteur personnes âgées et anime le territoire et ses acteurs.

Ses principales activités sont les suivantes :

Allouer les ressources
-       Coordonner les campagnes budgétaires et la mise en œuvre des Etats des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD)

-       Analyser les plans pluriannuels d’investissements

-       Elaborer les outils de suivi de l’activité du secteur

Programmer et autoriser  
-  Participer aux processus d’autorisation des ESMS (définition des besoins, élaboration de cahier des charges, instruction des dossiers, participation aux commissions de sélection, visites de conformité, instruction des évaluations internes et externes des ESMS…)

Contractualiser
-       Négocier les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et en assurer le    suivi

-       Promouvoir les modes de coopération entre les acteurs du territoire dans une logique d’amélioration de la qualité de l’accompagnement (coopération, réseaux, GCSMS…)

Evaluer la qualité de la prise en charge dans les ESMS
-       Participer à des missions de contrôle ou d’inspections

-       Participer au suivi des réclamations et évènements indésirables graves

·         Gestion des réclamations et des évènements indésirables (EI) :

-       Etre en appui aux réponses apportées par service régionalisé des réclamations et EI

-       Suivre et répondre aux EI de niveau 2 des établissements entrant dans son portefeuille

·         Gestion de crise (covid ou autre) :

-       Accompagnement / encadrement des structures sur les protocoles à mettre en place dans la gestion de crise, soutien en cas de difficulté sur les mesures de gestion…

Animer et Accompagner le territoire et les établissements et leurs gestionnaires, de son portefeuille dans le cadre de leurs projets d’extension, de réhabilitation ou de restructuration.
 

Piloter les projets transversaux au service «Personnes Agées»
-       Animation et/ou participation à des groupes de travail thématiques

-       Représentation de l’Agence auprès des partenaires de son secteur 

Cadre A de la fonction publique (IASS/Attaché(e) 

Formation de type bac+5 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale, économie de la santé, gestion et évaluation des organisations

Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée 

Savoir
-       Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux

-       Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, ASV

-       Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations 

-       Connaissance du régime juridique et financier des associations

Savoir-faire
-       Capacité organisationnelle

-       Capacité d’analyse et de synthèse

-       Goût pour l’analyse budgétaire

-       Capacité pour la rédaction de rapports

-       Capacité à travailler en équipe

-       Capacité d’animation en réseau avec les partenaires extérieurs (associations, institutionnels…)

-       Maitrise des outils bureautiques

Savoir-être
-       Sens de la communication et du dialogue

-       Capacité de créativité et d'innovation

-       Forte réactivité et capacités d'anticipation

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