L’ARS Ile de France impulse un programme de transformation visant à intégrer au niveau régional certaines activités et à renforcer l’empreinte territoriale de ses actions au plus près des usagers du système de soins.

Cette dynamique répond pleinement aux orientations de la loi de transformation de notre système de santé plaçant la territorialisation au cœur de la politique de l’agence.

La délégation départementale du Val de Marne est chargée de mettre en œuvre au niveau de son territoire la politique de l’Agence Régionale de Santé définie dans le projet régional de santé (PRS).

Le département Autonomie, composé de 2 secteurs « personnes âgées», «personnes en situation de handicap » contribue plus particulièrement à la mise en œuvre du Schéma régional de santé (SRS) dont les trois objectifs majeurs sont :

·         Renforcer la prévention et la promotion de la santé pour préserver le capital santé et bien-être et éviter d’avoir à soigner ;

·         Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé dans une région marquée par de forts contrastes en la matière ;

·         Adapter les actions et les politiques aux spécificités locales, en cherchant notamment une meilleure coordination des acteurs.

Le/La responsable du secteur « personnes en situation de handicap » est rattaché(e) au responsable du Département Autonomie.

Chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’établissements et de services médico-sociaux (ESMS), il (elle) est assisté(e) de deux agents. 

Ses principales missions sont les suivantes :

Allocation de ressources
Coordonner les campagnes budgétaires et d’analyses des comptes administratifs
Analyser les plans pluriannuels d’investissements
Fiabilisation des enquêtes tarifaires 
Elaborer les outils de suivi de l’activité du secteur
 

Programmation / autorisations 
 Participer  aux processus d’autorisation des ESMS (définition des besoins, élaboration de cahier des charges, instruction des dossiers, participation aux commissions de sélection, instruction des évaluations internes et externes des ESMS…)
Contribuer à la mise en œuvre du volet départemental du SRS dans une logique de rééquilibrage de l’offre et de fluidité des parcours
Assurer la mise en œuvre du programme de l’adaptation de l’offre sur le secteur du handicap.
 

Contractualisation
 Négocier les conventions tripartites et les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens  (CPOM) et en assurer le suivi
 Promouvoir les modes de  coopération entre les acteurs du territoire dans une logique d’amélioration de la qualité de l’accompagnement (coopération, réseaux, GCSMS…)
 

Evaluation de la qualité de la prise en charge dans le ESMS
Réaliser et participer à des missions de contrôle et d’inspection
Participer au suivi des réclamations et évènements indésirables graves
 

Contribuer en lien avec les partenaires institutionnels du département à la résolution des situations individuelles critiques dans le cadre de la réponse accompagnée pour tous (RAPT).
 

Gestion des réclamations et des évènements indésirables (EI) : 

o    Etre en appui aux réponses apportées par service régionalisé des réclamations et EI 

o    Suivre et répondre aux EI de niveau 2 des établissements entrant dans son portefeuille

Gestion de crise (covid ou autre) :

Accompagnement / encadrement des structures sur les protocoles à mettre en place dans la gestion de crise, soutien en cas de difficulté sur les mesures de gestion…
 

Animation territoriale :
Rencontres régulières sur les établissements
Suite d’inspections
Participation aux rencontres / réunion du territoire : le/la responsable de secteur représente l’agence auprès des partenaires de son secteur. Il/Elle sera amené(e) à participer à des groupes de travail thématiques en tant qu’animateur/rice ou contributeur/rice.
 

Référente des thématiques suivantes :
Handicap rare
Via Trajectoire
Numérique
 

- Cadre A de la fonction publique (IASS/Attaché(e) 

- Formation de type Master 2 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale,

économie de la santé, gestion et évaluation des organisations

- Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée ou profil infirmier avec des notions de gestion financière

Connaissances :

-       Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux

-       Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, ASV

-       Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;

-       Connaissance du régime juridique et financier des associations

 Savoir-faire techniques et opérationnels :

-       Capacité organisationnelle

-       Capacité d’analyse et de synthèse,

-       Goût pour l’analyse budgétaire,

-       Capacité pour la rédaction de rapports,

-       Capacité à travailler en équipe,

-       Capacité d’animation en réseau avec les partenaires extérieurs (associations, institutionnels…)

-       Maitrise des outils bureautiques.

Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles :

-       Sens de la communication et du dialogue

-       Capacité de créativité et d'innovation

-       Forte réactivité et capacités d'anticipation

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