Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des mesures à même de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.
Le pôle RHS a pour objectif de répondre aux enjeux en matière de démographie et de formation des professionnels de santé, de répartition équilibrée sur l’ensemble de la région de l’Ile de France et de réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente. Le pôle RHS porte des valeurs fortes de transversalité, d'innovation, de recherche de solutions et de développement professionnel. Chaque collaborateur est encouragé à expérimenter, proposer et piloter de nouveaux projets dans un cadre bienveillant et apprenant.

Au sein du pôle Ressources Humaines en Santé de l'ARS Île-de-France, vous contribuez à des politiques publiques essentielles pour garantir l'accès aux soins des Franciliens. Vous rejoignez une équipe engagée qui agit au quotidien pour renforcer l'attractivité des établissements publics de santé, accompagner les parcours professionnels des médecins et répondre aux défis majeurs de démographie médicale sur les territoires. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif associant établissements de santé, universités, centre national de gestion, ministère et professionnels de santé.

Vos activités:
.Informer et accompagner les praticiens et étudiants de 3e cycle des études médicales et pharmaceutiques relevant du comité médical jusqu'à l'aboutissement de leur dossier

.Contribuer à l'intégration des médecins diplômés hors Union Européenne, en participant aux campagnes des Épreuves de Vérification des Connaissances (EVC), en accompagnant les candidats tout au long de leur parcours administratif, en assurant le suivi des autorisations d'exercice et en contribuant à l'amélioration continue des procédures.

.Contribuer au déploiement des postes médicaux partagés destinés à renforcer l'attractivité des établissements de santé et à réduire les inégalités territoriales d'accès aux soins, organiser les campagnes d'appel à candidatures et les jurys de sélection, assurer le suivi budgétaire

.Produire des analyses, indicateurs et bilans facilitant le pilotage des dispositifs.

.Contribuer à l'accompagnement des établissements de santé publics dans le cadre du recours à des contrats permettant l'intérim médical en vue de faire face à des difficultés de recrutement ou d'exercice et notamment le recours au contrat permettant un recrutement en qualité de praticien contractuel motif 2

.Suivi et relai du cadre réglementaire concernant le statut des professionnels médicaux en activité

Cadre de la fonction publique

Maitrise notamment droit de la santé ou économie de la santé, orientation statistiques

Niveau d'expérience junior comprise entre 2 à 4 ans.

Savoir :

- Connaissance de l'organisation du système de santé ;
- Connaissance des politiques de santé et de la réglementation ;
- Connaissance de la réglementation relative aux formations médicales ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft office),
Maîtrise des outils statistiques et cartographiques
- Appétence pour la modélisation de process ;
- Appétence pour la manipulation de données statistiques

Savoir-Faire :

- Capacités à organiser et à moderniser ;
- Aptitude au travail en partenariat et en équipe ;
- Animation de réunions complexes faisant intervenir des acteurs de différentes structures ;
- Mettre en œuvre des capacités d’analyse et de synthèse ;
- Anticipation, projection, analyse et synthèse ;
- Capacité à proposer et à mener toute évolution portant sur le process de gestion, l’organisation de la ressource en fonction du besoin et des impératifs ;
- Respect des délais et échéance.

Savoir-Être :

- Bonnes capacités relationnelles, sens de la diplomatie, capacité d’adaptation ;
- Capacités de proposition, création et innovation ;
- Réactivité, bonne adaptation au changement ;
- Aptitude au contact avec le public et les partenaires extérieurs ;
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail au regard des objectifs du service

*